新たなチャレンジに前向きに、と上司から望まない異動を告げられてしまった…
この状況は決して珍しいものではなく、自分の意志とは異なる道を進むよう求められることはあります。
しかしそうではあっても、あなたの気持ちは重要です。
あなたの希望や夢、そして働き方を改めて真剣に考えなければなりません。
この記事では望まない異動を告げられたあなたに向け、感情や状況を整理する方法、それをどのように上司や会社に伝えるかを解説します。
望まない異動を受け入れた場合のメリット・デメリット
まずは「異動を受け入れて働き続ける」ことのメリットを考えてみましょう。
第一に「自分自身の成長」です。
自分が想定していない、挑戦したことのない業務への異動は未知の領域への挑戦となります。
不安や恐怖もあるかもしれませんが、新しい経験は新しいスキルや視点を得るチャンスとも言えます。
第二に「会社への貢献度の向上」です。
異動により自社のビジネスを多角的に理解し、会社への貢献度を向上させることができます。
これはゲームをいろんな角度から攻略していくようなもので、様々な戦略を学ぶことでゲームをより楽しく、より上手く進めることができるようになります。
反面、異動を受け入れることのデメリットもあります。
一つは「ストレスと不安」です。
望まない異動は、新たな業務に対する不安やストレスを感じる可能性があります。
二つ目は「自己実現の遅延」です。
目指していたキャリアパスから外れ、夢や目標の実現にとっては時間的なロスになる可能性があります。
自身のキャリアビジョンの再確認
望まない異動を受け入れた場合、自分が望むキャリアパスから外れてしまいます。
外れてしまったまま進んでも大丈夫なのか、自分が定めたキャリア的なゴールまでどれくらい遠回りすることになるのか。
これらを把握がするためにもあなたのキャリアビジョンを再確認する必要があります。
具体的には以下の手順を参考にしてみてください。
まずは自分が何を得たいのか、何が自分を幸せにするのかを整理しましょう。
これは宝探しのようなもので、そもそも宝は何か？それを明確にすることが大切です。
次に、その宝を手に入れるためにどんなスキルや経験が必要かを考えます。
これは登山のための装備を整えるようなもので、安全に登りきるためにどんな装備が必要なのかをしっかりと整理しましょう。
会社の方向性とのギャップの確認
自分が進むべき道と会社の進む道が同じ方向を向いているかを見極めましょう。
会社の方向性を理解するためには、以下の手順が有効です。
まず会社のミッションやビジョン、経営方針を改めて見直します。
これは自分が乗っている船の航海計画を確認するようなもので、船は一体どこへ向かっているのか改めて確認しましょう。
次に自分がどのようにその経営方針に貢献できるか、また自分のキャリアビジョンがその中でどのように実現できるかを考えます。
これは航海計画に自分の目的地を組み込むようなもので、自分の目的地が船の目的地と一致させられるかを確認しましょう。
これらを行うことであなたが何を求め、そのためにはどのように行動すればいいかをはっきりさせられます。
あなたのキャリアがより明確になり、望まない異動を受け入れるか、新たな道を選択するかの判断がしやすくなるでしょう。
適切なタイミングでのコミュニケーション
上司や人事部門とのコミュニケーションは、自分の思いや意向を伝え理解してもらうために大切な手段です。
コミュニケーションは異動の意向が伝わった直後や、評価のタイミングなど相手があなたの話を聞く余裕があるときが最適です。
良いタイミングでコミュニケーションを取ることで自分の意向が正確に伝わり、それに対する理解や協力を得ることができます。
それにより自分のキャリアパスをよりスムーズに進めることができるのです。
具体的には以下のように実践してみてください。
- 自身の意向や感情を明確に整理します。
- それを上司や人事に直接、素直に伝えます
- 相手の反応を理解し、必要に応じて説明や交渉を行います。
自分の意向が理解され、受け入れられるまで努力します。
退職を考える前に取るべき行動
内部異動の可能性を探る
あなたには会社内で自分が活躍できる他の場所があるかもしれません。
異動命令を受けた直後ではなく、若干時間を置いた後に探り始めるのが良いでしょう。
・上司や人事部門に直接話をする
・同僚から情報を得る
などして、自分から積極的に可能性を探りましょう。
業務内容の調整を試みる
自分のスキルや興味を生かすことで、新しい業務にも充実感や達成感を感じる可能性があります。
新たな業務について少し慣れてきたとき、つまり、新しい環境になじみ始めてきた頃に試してみると良いです。
まず自分が何を得意とし、何を好むかを理解し、その上で上司や同僚にどの部分を中心に仕事を進めたいか伝えることからはじめてみましょう。
退職の決断とその理由を考える
自身の精神的な健康とキャリアの成長のため、現在の職場で働き続けることがキャリアや生活にとって最善かどうかを考えましょう。
そして必要があれば転職も検討しなければなりません。
望まない異動によって不満やストレスを感じている場合、それが解消される見込みがないかを考慮した上でこの決断をするのが大切です。
自分が仕事で経験したことを思い出し、それが自分自身の価値観や目指すキャリアパスと一致しているかどうかを改めて考えてみましょう。
今後の行動計画を立てる
将来的に自身の目指すキャリアパスに沿って進むにはどうすればいいのか考えましょう。
具体的には転職したあとの生活とキャリアについて具体的な計画を立てます。
転職の決断をした直後からこの行動計画について考えることが重要です。
・新しい職場を探す
・再教育やスキルアップのための学習を始める
・一時的にパートタイムの仕事を探す
などが考えられます。
まとめ
この記事では望まない異動をどう乗り越えるか、またあなたのキャリアをどう構築していくかについて考えてきました。
望まない異動を告げられた直後は混乱し、絶望的な状況になってしまったと感じるかもしれません。
しかしそれは成長のためのチャンスと捉えることもできます。
ぜひ今の状況を前向きに考え、輝かしい未来のために最善の選択をしましょう。
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